Como pedir aumento de salário ou promoção em 6 passos
Em uma entrevista sobre empregabilidade, o jornalista me perguntou qual é a melhor maneira para abordar, com o chefe, o tema “aumento de salário e promoção”.
Na semana passada um funcionário, recém-contratado, enviou-me um e-mail em que relatava a falta de oportunidades para crescimento e promoção em sua unidade. Citava nomes de funcionários qualificados e que mereciam ser promovidos, pelo menos do seu ponto de vista. Novatos ou com maior tempo de casa, todos devem ter sonhos e projetos pessoais e profissionais.
Entretanto, vamos refletir hoje sobre a pergunta do jornalista: “Qual é a melhor maneira para abordar o tema?”.
1) Faça um diagnóstico de si mesmo
Comecemos por uma primeira reflexão: que tipo de funcionário você é?
a) Aquele cumpridor de tarefas ou aquele que supera as expectativas e faz mais do que se espera de você?
b) É aquele que faz todo o esforço para conseguir emprego e depois faz apenas o mínimo necessário para que não vejam que você queria emprego não trabalho?
c) É aquele que gosta de servir ou espera ser sempre servido?
2) Saiba se sua postura permite pedir aumento de salário
Digo com frequência que o bom funcionário não fica escondido e que quem é ruim também se destaca com muita facilidade. Sendo assim, quem é bom não precisa pedir aumento de salário ou promoção, pois sua postura atrai oportunidades que jamais surgirão para os demais, pelo menos não naturalmente.
Todos os consultores que trabalham comigo foram convidados para fazer parte da equipe por terem se destacado em sua postura e atuação profissional. Da mesma maneira, têm se comportado de forma a merecer o lugar que ocupam e a remuneração que recebem.
Somos avaliados permanentemente formal ou informalmente, por isto não se deve comportar de maneira adequada apenas nos momentos formais de avaliação. Boas propostas costumam acontecer naturalmente, partindo de observação nos ambientes e nas situações mais informais do dia-a-dia.
3) Quando um funcionário precisa pedir aumento de salário algo está errado
E os problemas podem ser os seguintes:
1) A empresa não é organizada e não estabelece requisitos claros para o crescimento profissional;
2) O funcionário não apresenta bom desempenho, portanto não está merecendo oportunidades melhores.
No primeiro caso vale a pena informar-se sobre os cargos e pré-requisitos para conquista-los. Se o problema for falta de mérito, a melhor forma de resolver a situação é fazer uma grande mudança, buscando melhorar a performance nos níveis técnico e comportamental, para se destacar por fazer sempre o melhor pela equipe e pela instituição. Cuidar dos detalhes ainda que estes não sejam notados facilmente. “Não é com magia que se faz um bom trabalho, mas com um bom trabalho se faz magia” (Lee Cockerell).
4) O básico de como proceder para fazer por merecer
Não tenha pressa de ser reconhecido.
Fazer um bom trabalho requer tempo.
Pedir promoção para o colega nem pensar.
Mostrar-se bonzinho e fazer “boa figura” não vai ajudar ninguém, pelo contrário.
Quem tem tempo para cuidar dos interesses dos outros (ainda que o outro nem saiba), deixa de se concentrar na própria atuação.
5) Tenha justificativas plausíveis
Alguns exemplos do que não deve ser justificativa para pedir aumento
Minhas despesas aumentaram.
Estou passando por sérias necessidades financeiras.
Meu colega é mais novo de casa e ganha mais.
A empresa está faturando muito, pode pagar.
Resumindo
Regra geral, não se deve pedir aumento de salário ou promoção. Entretanto, quando a empresa é menos organizada ou o gestor não está atento ao seu desempenho, pode ser necessário abordar o tema, mas com cuidado.
Não justifique seu pedido por meio de necessidades pessoais, mas com a entrega de resultados.
Boa sorte!
