Inovação do RH: o segredo é a renovação pessoal

RH deve promover “renovação pessoal”

A inovação – quando acompanhada da racionalidade – concretiza planos das empresas

As profundas mudanças da atualidade: globalização, alta tecnologia, novos conceitos de gestão e a concorrência acirra¬da trouxeram para as organizações a necessidade de adaptação para sobreviver. Mudar é imperativo. Mudar conceitos, modo de pensar, processos, tecnologias, competências, entre outros. A mudança organizacional nem sempre é interpretada pelos colaboradores como uma oportunidade, já que muitos resistem, por acomodação ou insegurança, e não pensam nas possibilidades que podem representar para suas carreiras.

A organização não muda se as pessoas não mudarem

A organização não muda se as pessoas não mudarem, não se comprometerem com as diretrizes e não estiverem alinha¬das com seus objetivos e os da empresa. O fator humano tem sido considerado o grande entrave para o processo de mu¬dança. Entretanto, certa resistência pode ser benéfica, pois evita ações impulsivas e proporciona certo grau de estabilidade e de previsibilidade dentro das empresas. Ainda assim, não se pode sucumbir às in¬seguranças, pois aquele que não muda – pessoa ou empresa – se torna obsoleto, ultrapassado, desnecessário. E é esta deve ser a última vontade dos Departamentos de Recursos Humanos.

Mudança é inovação, capacidade de criar novos cenários, perceber as mesmas coisas de modo diferente, melhorar a qualidade e o desempenho e buscar novas formas de ação. Só os que compreenderem, acreditarem e assumirem as propostas da mudança estarão comprometidos e poderão ser agentes de transformação.

RH tem que ter inovação no DNA

Neste contexto, os profissionais de Recursos Humanos têm um papel fundamental. Devem participar do planejamento, da avaliação das mudanças sugeri¬das, da comunicação, do feedback e dos impactos refle¬tidos no dia a dia. Entretanto, comprometimento está relacionado à motivação, que vem de dentro e não pode ser imposta. As diretrizes devem ser compartilhadas para que os colaboradores conheçam e façam escolhas. Alinhando os objetivos organizacionais e pessoais, as dificuldades são superadas, inseguranças vencidas e os esforços somados para a evolução.

A águia, que pode viver até aos 70 anos, precisa enfrentar uma mudança vital. Aos 40, está com suas unhas compridas que a impedem de agarrar suas presas, o bico alongado dificulta a alimentação e suas asas envelhecidas atrapalham o voo. Ou enfrenta um processo doloroso e difícil, ou morre. Então, ela voa para o alto de uma montanha, bate com o bico contra a rocha, até que seja arrancado. Um novo bico nasce e é utilizado para arrancar as unhas. As unhas crescem e ela arranca as penas velhas. E em cinco meses, volta a voar alto, caçar e viver por mais 30 anos.

A melhor idade para nos transformarmos

O homem, ser biopsicossocial, interage com o mundo por meio do seu corpo, das suas relações interpessoais e da sua mente. Esta é movida por sentimentos, desejos, crenças e valores. Recebe, ao longo da vida, estímulos que dão forma a estas crenças, que podem ser fortalecedoras ou limitantes.

Para que nossos sonhos não caiam no esquecimento, que os nossos projetos não fiquem ultrapassados e dispensáveis, precisamos de renovação permanente. Objetivos realizáveis dependem do nosso comprometi¬mento; e comprometer-se é fazer uma promessa de realizar, de estar junto, mas com a disciplina para agir.

Mecanismos de defesa para enfrentar obstáculos à renovação

Ao se inserir no mundo do trabalho, o profissional sente-se realizado pela perspectiva de desenvolvimento e contribuição para a sociedade. Estimulado pelas crenças fortalecedoras, faz planos, investe em qualificação profissional e se empenha para cumprir suas tarefas no dia a dia. Entretanto, o trabalho envolve fatores estressantes que podem ser agravados e também alimentam as crenças limitantes, quando a atividade profissional não tem significado para aquele que a realiza.

Ultimamente estamos diante de uma mudança de pensamento, mas ainda, de maneira geral, já no início da carreira, muitos já sonham com a aposentadoria, pelas experiências desestimulantes e insatisfatórias no ambiente de trabalho. Embora a maioria goste de pelo me¬nos parte das atividades que realiza e encontre prazer na relação com os colegas, o aumento das situações geradoras de estresse, o aparecimento de vulnerabilidades pessoais e profissionais e as situações desgastantes comuns no ambiente de trabalho exigem que o profissional crie mecanismos de defesa para enfrentar assertivamente e de forma menos dolorosa estas ameaças.

Inovação = renovação pessoal permanente

Enfrentando e vencendo todos os obstáculos à renovação, os Recursos Humanos precisam incentivar seus colaboradores a pensar na renovação pessoal como uma exigência do mundo moderno que não pode ser ignorada, adiada, subestimada ou desprezada.

Profissionais de qualquer área de atuação precisam atentar para a necessidade da auto renovação para não pagar o preço da displicência. Abrir mão da auto renovação pode acarretar consequências indesejáveis, como menosprezo, demissão, isolamento, falta de reconhecimento e até adoecimento. O que não se renova recusa as mudanças e fica obsoleto. Se a cada manhã nasce um novo dia, a auto renovação permite ver o dia sempre de maneira diferente, sem monotonia, mas com uma nova compreensão sobre si e sobre os outros, sobre a vida pessoal e o mundo corporativo.

Renovação pessoal é uma das mais importantes estratégias para a sobrevivência no mercado de trabalho. Trata-se de um contínuo renascer, ali¬mentado pela esperança e pela busca constante de se desenvolver por meio de um trabalho com significado, capaz de alimentar sua essência e desenvolver seu Elemento-Chave, ponto de encontro entre aptidão natural e a paixão pessoal. Não há fórmula mágica. A renovação pessoal é um processo, por vezes doloroso, que nos obriga a nos desvencilharmos de velhas e ultrapassadas maneiras de pensar e agir para valorizarmos a sinceridade, as coisas simples que vêm da própria essência, de dentro para fora.

Uma lição de Rubem Alves: “Tirar o Piano de dentro da alma”

Rubem Alves cita seu próprio exemplo para falar deste Elemento-Chave quando diz que queria ser pianista. Dedicou-se ao piano com muito esforço, chegou a tocar bem, mas desistiu ao perceber, vendo um amigo tocar, que tentava colocar o piano para dentro de si, enquanto o amigo parecia tirar o piano de dentro da alma enquanto tocava. As pessoas que fazem o que gostam são mais verdadeiras consigo mesmas. Percebem que o tempo passa de modo diferente e que, quando fazem suas atividades, estão mais vivas, centradas e vibrantes.

Para finalizar, não basta o RH mudar a cultura ou os procedimentos da empresa. A necessidade é de renovação pessoal em todas as áreas da vida: física, mental, psicossocial, espiritual, familiar e profissional. É preciso de inovação na própria vida! Não há regras definidas ou pré-estabelecidas. Devem acontecer espontaneamente e decorre de uma opção madura de pessoas sábias e responsáveis.

Bônus: 8 dicas para guiar dos líderes no processo de Inovação

Dentro das empresas, deve acontecer em todos os níveis hierárquicos, mas o papel essencial é dos líderes que, como pessoas renovadas, devem ajudar no desenvolvimento da equipe. “Pior que um coach ou um CEO que não se preocupa com seu pessoal é um que finge preocupar-se. As pessoas sempre conseguem detectar um enganador. Sabem que ele não se preocupa e, ainda mais, seu comportamento insulta a inteligência” (Jimmy Johnson). Sem autenticidade nas lide¬ranças, os talentos se vão e os investimentos para manutenção das pessoas se tornam inválidos.

Seguem algumas dicas para enfrentar as adversidades relativas às atividades laborais, mantendo o equilíbrio emocional e se renovando continuamente:

1) Tenha um projeto de vida e de carreira. Com perspectiva, o esforço atual começa a valer à pena. Faça do seu momento atual uma ponte para chegar mais longe, onde realmente deseja.
2) Respeite a distância entre o trabalho prescrito e o trabalho que se consegue realizar. Nunca perdendo de vista o compromisso com o acerto.
3) Cuide sempre. Cuide do outro, da natureza, dos bens da empresa, da saúde, das amizades, do amor.
4) Fortaleça a autoconfiança e a autoestima.
5) Tenha esperança. Esperança de esperançar, não de esperar. Acredite na renovação pessoal e na renovação da vida.
6) Trabalhe muito, dando sempre o melhor de si. Os que são ótimos não conseguem se esconder, tão pouco os medíocres.
7) Cuide da vida pessoal, da família e dos amigos. Sem eles a vida perde o sentido.
8) Leia bons livros. “Ler equivale a pensar com a cabeça de outra pessoa em vez da sua própria” (Arthur Schopenhauer).

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