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COACHING DE CARREIRA E COACHING EXECUTIVO MRC®

80% desses profissionais aumentam o seu desempenho após nosso apoio emocional para os principais problemas que impactam no dia a dia e na produtividade de seu negócio.

O que é?

O Coaching de Carreira, também chamado de Coaching Executivo, é um serviço oferecido para os profissionais que desejam desenvolver seu planejamento de carreira pautado em seu perfil profissional, valores e crenças.

No Coaching de Carreira o profissional tem a oportunidade de se conhecer melhor, identifica suas potencialidades e pontos a serem desenvolvidos, clarifica seus desejos e objetivos profissionais, além de criar e desenvolver estratégias para atingir metas próprias.

Um dos benefícios do Coaching de Carreira é que o Coachee tem a oportunidade de definir seu plano de carreira fundamentado em soluções e respostas propostas por ele próprio, ou seja, poderá deixar de trilhar sua carreira profissional baseada apenas nas percepções de outras pessoas ou nas tendências de mercado de trabalho. É uma grande oportunidade para buscar a maturidade profissional!

Conheça o depoimento de Liana Brito: mudei minha carreira e sou mais feliz!

Conhecendo o coaching

Para Rosa Krausz (2006) o Coaching é uma atividade profissional em construção, uma arte que exige sutileza de quem a pratica e técnicas amparadas na expansão do conhecimento científico, particularmente do comportamento humano, dos processos de aprendizagem e do conjunto de fatores socioculturais que atuam num determinado contexto.

  • O Coaching é um processo que visa elevar o desempenho das pessoas, aumentando os seus resultados positivos. Para isto, se estabelece uma parceria entre o Coach (profissional) e o Coachee (cliente).
  • O Coachee busca a evolução, o crescimento, o aperfeiçoamento, o bem-estar, o aprendizado e o aprimoramento da qualidade de vida. O Coach o acompa­nha nessa busca. Ambos partem da situação atual – o presente – em direção a uma situação futura – a mudança desejada, o objetivo que se quer alcançar previamente planejado.
  • Coaching é o processo de autotransformação que utiliza uma abordagem pragmática, apoiada por metodologias adequadas para a realização de um ou mais objetivos específicos.
  • O cotidiano do Coaching é preenchido por foco, ação, resultado e melhoria contínua.

O que não é o coaching

Coaching não é:

  • Psicoterapia;
  • Aconselhamento;
  • Consultoria;
  • ou Mentoring.

Psicoterapia x Coaching

A diferença entre o coaching e a psicoterapia é que esta tende a enfocar experiências e sentimentos relacionados a eventos passados.

O Coaching, por sua vez, é direcionado para ajustar os objetivos a metas de futuro e a encorajar o cliente a seguir em frente e a obter novas conquistas e realizações. Assim o coaching é orientado para resultados.

Aconselhamento, Consultoria ou Mentoring x Coaching

Da mesma forma não se pode comparar coaching com aconselhamento, mentoring ou consultoria. Consultores e conselheiros costumam dar conselhos, dizem o que deve ou não ser feito. O Coach nunca faz isso. O Coach ajuda o coachee a descobrir suas próprias soluções.

Assista a entrevista com Liana Brito: case de sucesso na mudança de profissão aos 39 anos!

Benefícios

Os benefícios do Coaching alcançam as áreas tanto pessoal quanto profissional.

Na área pessoal ele abarca os seguintes setores:

  • Saúde;
  • Finanças;
  • Relacionamentos;
  • Qualidade de vida;
  • Realizações;
  • Enfim, tudo o que diz respeito à melhoria de vida do Coachee, promovendo o bem-estar em todo o seu circulo de influência.

Na área profissional, o coaching tem sido utilizado pelas empresas mundiais para lidar com o ambiente mutante dos negócios.

Esse ambiente está submetido, contemporaneamente, a fatores determinantes do enfoque estratégico das organizações, que impõem transformações nas:

  • Formas de trabalho (produção flexível);
  • Formas gerenciamento (gestão participativa, gestão dos trabalhadores do conhecimento);
  • Inovações tecnológicas (baseadas na informação e na automação microeletrônica);
  • Organizações do trabalho (em equipe, multifuncional e voltado para o controle contínuo da qualidade).

Nesse contexto, o foco do Coaching é o desenvolvimento da carreira e do negócio do Coachee, de forma a que ele próprio desenvolva soluções e alternativas para as dificuldades encontradas no seu dia-a-dia profissional.

Assim o processo de coaching prioriza as exigências do mundo corporativo atual, no que tange à coordenação do trabalho em equipe, à busca do conhecimento, ao desenvolvimento de novas estratégias, à melhoria dos processos de gestão, aos relacionamentos e à comunicação.

Ao potencializar o autoconhecimento, a aprendizagem e ao ampliar as competências do coachee, o coach torna-se o seu grande aliado, conduzindo-o a novos comportamentos, indispensáveis à obtenção dos objetivos a serem alcançados.

Foco do coaching

O Coaching é orientado para o resultado ao invés de ser orientado para o problema. Seu foco é solução e promoção do desenvolvimento de novas estratégias de pensar e de agir.

O processo de coaching

O processo de Coaching é realizado em encontro regulares em um determinado período de acordo com as questões relacionadas ao crescimento e desenvolvimento do Coachee.

São 20 Anos entregando resultados para quem:

proffisional

deseja apoio na direção da carreira (Jovem ou Adulto).

proffisional

precisa aprimorar suas equipes.

proffisional

procura recolocação no mercado.

proffisional

quer aumentar os resultados de sua empresa.

mercado

20

anos de mercado

indice

98%

de índice de satisfação

mapeamento

5mil

mapeamentos de perfis profissionais nos últimos 5 anos

entrevista

4.500

entrevistas de seleção de candidatos

gestor

1 mil

gestores estratégicos capacitados nos últimos 5 anos

processos

300

processos de coaching realizados

6 motivos para você escolher a Milta Rocha e conquistar resultados incríveis!

Aumento de produtividade dos executivos

Pesquisas efetuadas apontam melhoria de 88%.

Equipes com o desempenho que você sonha

Trabalho em equipe apresenta melhoria de 67%.

Redução de conflitos

Melhoria do relacionamento com os pares de 63%.

Retenção de talentos

Aumento do nível de satisfação com o trabalho de 61%.

Resultado duradouro

Retorno quantitativo em seis vezes o valor investido.

Multiplicação de conhecimento

Capacitação por conteúdo rico em forma de artigos, vídeos, livros e informativos.

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