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CONSULTORIA ORGANIZACIONAL MRC®

Acreditamos na importância da gestão de pessoas para o sucesso dos negócios/carreiras e qualidade de vida dos nossos clientes.

O que é Consultoria Organizacional

A nossa empresa, convicta da importância da gestão de pessoas para o sucesso dos negócios/carreiras e qualidade de vida dos nossos clientes, presta serviços de Consultoria Especializada em desenvolvimento de pessoas, dentre eles: diagnóstico inicial para análise do contexto organizacional com definição de ações de desenvolvimento, consultoria para melhorias ou implantação da área de gestão de pessoas e gestão do processo de mudança da cultura organizacional.

Por que uma Consultoria Organizacional

Ao compararmos as empresas sob os atuais parâmetros da competitividade – tecnologia, capital humano, informação, recursos financeiros – percebe-se que o grande diferencial são as pessoas. São elas que fazem os negócios acontecerem e geram maior rentabilidade para suas empresas em decorrência da combinação de conhecimento, criatividade, iniciativa, curiosidade intelectual e comprometimento com o trabalho.

Esta formatação de valoração de pessoas é um processo comprovado e científico que foi absorvido no módulo internacional “Programa Executivo Internacional de Gestão e Qualidade” – Atlanta/Orlando – USA, em que participamos de cursos de extensão em importante universidade americana, bem como de visitas técnicas a empresas reconhecidas mundialmente como BMW, Coca-Cola, CNN, Disney World.

Melhores pessoas, melhores resultados

O Recrutamento e Seleção bem executado possibilita contratações mais adequadas, disponibilizando profissionais diferenciados que possam trazer maiores benefícios para a empresa, com cadastro próprio, parcerias estratégicas e utilização de técnica de hunting.

Para tanto, utilizamos o Mapeamento de Perfil Profissional – ferramenta desenvolvida pela Milta Rocha Consultoria composta por um conjunto de técnicas que auxiliam na análise do profissional no processo de seleção. Além disso, o mapeamento de perfil profissional permite à empresa conhecer mais seus profissionais bem como realizar um levantamento das necessidades de treinamento para o desenvolvimento permanente dos colaboradores.

Governança e Processo de sucessão

O Programa de sucessão visa desenvolver um plano de ação para a transição de comando nas organizações. O trabalho é personalizado e leva em consideração as características peculiares da empresa, seu segmento, sua cultura e, principalmente, seus dirigentes. As técnicas utilizadas para diagnóstico e análise de perfil profissional permitem propor ações para desenvolvimento e/ou adequação de pessoas e de funções. Uma das bases para o trabalho de sucessão é o coaching executivo, para garantir a imparcialidade na tomada de decisões.

Grandes diferenciais, grandes resultados

Por esta grande experiência, e outras, acreditamos que podemos oferecer aos nossos clientes grandes diferenciais:

  • Experiência com projetos de alta complexidade, em empresas de pequeno, médio e grande porte.
  • Programa de ação baseado em escuta diagnóstica realizado in company.
  • Parceria com empresas e universidades americanas para cursos e visitas técnicas.

São 20 Anos entregando resultados para quem:

proffisional

deseja apoio na direção da carreira (Jovem ou Adulto).

proffisional

precisa aprimorar suas equipes.

proffisional

procura recolocação no mercado.

proffisional

quer aumentar os resultados de sua empresa.

mercado

20

anos de mercado

indice

98%

de índice de satisfação

mapeamento

5mil

mapeamentos de perfis profissionais nos últimos 5 anos

entrevista

4.500

entrevistas de seleção de candidatos

gestor

1 mil

gestores estratégicos capacitados nos últimos 5 anos

processos

300

processos de coaching realizados

6 motivos para você escolher a Milta Rocha e conquistar resultados incríveis!

Aumento de produtividade dos executivos

Pesquisas efetuadas apontam melhoria de 88%.

Equipes com o desempenho que você sonha

Trabalho em equipe apresenta melhoria de 67%.

Redução de conflitos

Melhoria do relacionamento com os pares de 63%.

Retenção de talentos

Aumento do nível de satisfação com o trabalho de 61%.

Resultado duradouro

Retorno quantitativo em seis vezes o valor investido.

Multiplicação de conhecimento

Capacitação por conteúdo rico em forma de artigos, vídeos, livros e informativos.

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